Wanneer een werknemer zich ziek meldt, is het vaak gelukkig maar voor korte duur. Helaas zijn er situaties te bedenken waarin een werknemer niet binnen enkele dagen weer hersteld is. In dat geval zullen van de werkgever en werknemer meer inspanningen worden verwacht met het oog op terugkeer van de werknemer naar de werkvloer.

Over het algemeen zal de arbodienst de werkgever bijstaan met raad en daad. Het is als werkgever goed om te weten dat bepaalde adviezen die de arbodienst geeft, door Stichting Werk(t) kunnen worden vergoed. Wat bijvoorbeeld als de arbodienst aangeeft dat het onduidelijk is of een werknemer nog wel, met de beperking die zij heeft, kan terugkeren? Of als de werkgever daar zelf twijfels over heeft? 

Over het algemeen zal de arbodienst dan adviseren om een arbeidsdeskundige in te schakelen die zal beoordelen of de werknemer nog in het bedrijf kan terugkeren, nu of in de toekomst. De inzet van een arbeidsdeskundige is in de hierboven geschetste situatie voor de werkgever ook nodig om aan de wettelijke verplichting (Poortwachter) te voldoen.

Hoe dit in zijn werk gaat, leest u in de praktijkvoorbeelden.

Kosten
De kosten voor een arbeidsdeskundig onderzoek liggen tussen de € 750,- en de € 1.000,-. Deze kosten komen normaal gesproken voor de rekening van de werkgever. Stichting Werk(t) vergoedt de kosten van arbeidsdeskundig onderzoek voor de zelfstandige ondernemers in de drogisterijbranche.

Hoe kan ik gebruik maken van de dienstverlening van Werk(t)?
Met behulp van de signaleringslijst kan rond de 8e week van arbeidsongeschiktheid van een medewerker beoordeeld worden of terugkeer binnen de eigen organisatie nog mogelijk is of dat moet worden gekeken naar ander werk bij een andere werkgever.

Hoe gaat dit in zijn werk?

• In de 8e week van ziekte vult de werkgever de signaleringslijst in. Deze is te downloaden onderaan deze pagina.
• Wanneer de werkgever denkt dat een medewerker niet meer terug kan keren in de winkel, stuurt de werkgever de ingevulde signaleringslijst naar Stichting Werk(t).
• Werk(t) neemt vervolgens contact op en zal indien nodig een arbeidsdeskundige inschakelen. De kosten worden vergoed door Stichting Werk(t). 
• Mocht uit dit onderzoek blijken dat inderdaad moet worden uitgekeken naar werk bij een andere werkgever, dan kan via Stichting Werk(t) een kosteloos re-integratietraject Spoor 2 worden ingezet.