De WIA staat voor wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen en is de opvolger van de WAO (Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering). Centraal bij de WIA staat hoeveel iemand kan blijven werken naast zijn of haar arbeidsongeschiktheid. De eisen om voor een WIA-uitkering in aanmerking te komen, zijn veel strenger dan die van de WAO. Wanneer iemand langdurig ziek is en arbeidsongeschikt wordt, dan betaalt de werkgever de eerste twee jaren het loon door. Pas daarna komt de arbeidsongeschikte werknemer, al dan niet gedeeltelijk, in de WIA.

Hoe werkt de aanvullingsregeling WIA?
Stel, een werknemer wordt arbeidsongeschikt en herstelt niet (volledig) binnen twee jaar. Volgens de cao Drogisterijbranche heeft de werkgever in dat geval onder meer de volgende financiële verplichtingen:

• Als de werknemer na twee jaar ziekte minder dan 35% arbeidsongeschikt is, moet de werkgever in het derde ziektejaar een loonaanvulling verzorgen van 10% van het nieuwe dan geldende loon, met als maximum het oude brutoloon
• Als de werknemer na twee jaar ziekte recht heeft op een uitkering op grond van de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten), dan betaalt de werkgever:
  • in het derde en vierde ziektejaar een aanvulling van 10% van het verschil tussen het oude brutoloon en het resterende brutoloon, tot de grens van het maximum coördinatieloon Wfsv; 
  • in het vijfde jaar een aanvulling van 5% van het verschil tussen het oude brutoloon en het resterende brutoloon, tot de grens van het maximum coördinatieloon Wfsv.

Aanvraag voor loonaanvulling via Werk(t)
Het kan dus verregaande financiële gevolgen hebben als een werknemer in de WIA belandt. Als de werkgever in deze situatie verkeert, raden wij aan om bij Werk(t) een aanvraag voor loonaanvulling in te dienen. Werk(t) betaalt deze loonaanvulling vervolgens aan de werkgever uit.

Hoe werkt de loonaanvullingsregeling van Werk(t)? Lees meer in het rekenvoorbeeld.

Ik wil hier graag gebruik van maken. Hoe regel ik dat?
De zelfstandige drogist kan voor de betaling van deze aanvullingen een beroep doen op Stichting Werk(t). De werkgever dient hiervoor het aanvraagformulier loonaanvullingsregeling WIA in te vullen (onderaan deze pagina is het formulier te downloaden) en naar ons te retourneren. Als de aanvraag wordt goedgekeurd, keren wij de benodigde aanvulling uit. De werkgever betaalt deze aanvulling vervolgens door aan de werknemer. 

Oude regeling: aanvullingsregeling op de WAO-uitkering
Werknemers die voor 1 januari 2004 ziek zijn geworden, vallen niet onder de WIA maar onder de WAO. In dat geval geldt de bovenstaande aanvullingsregeling niet, maar heeft u te maken met de oude WAO-aanvullingsregeling. Stichting Werk(t) kan hierover adviseren. Neem contact op met het secretariaat voor meer informatie.