Deze brochure geeft een overzicht van de dienstverlening van Werk(t). NB: de genoemde premies voor de WGA ERD zijn niet meer actueel. De actuele premies zijn te vinden bij Dienstverlening.

Wanneer de werkgever vermoedt dat het ziekteverzuim van een medewerker langer gaat duren? Dan kan de werkgever vanaf de achtste week met behulp van de signaleringslijst beoordelen of terugkeer binnen de eigen organisatie nog mogelijk is, of dat gekeken moet worden naar werk bij een andere werkgever.

Naar aanleiding van de probleemanalyse die is opgesteld door de arbo-arts, maken werkgever en werknemer samen een plan van aanpak voor de re-integratie. De gemaakte afspraken legt u vast op dit formulier.

Als een zieke werknemer na een jaar nog niet volledig aan het werk is is het tijd om het plan van aanpak te evalueren. Hiervoor kunt u dit formulier gebruiken. Naar aanleiding van deze evaluatie kunt u eventueel het plan van aanpak bijstellen.

Werkgever en werknemer hebben samen een plan van aanpak gemaakt om aan de slag te gaan met re-integratie. In de loop van de tijd kan de situatie van de werknemer veranderen. In dat geval legt u de nieuwe afspraken vast in deze Bijstelling plan van aanpak.

Blijft de werknemer langer ziek? Dan meldt de werkgever uiterlijk de eerste werkdag na de 42e ziekteweek bij UWV dat de werknemer langdurig ziek is: dit heet de 42e-weeksmelding.

Als een werknemer in de WIA belandt, kan de werkgever bij Werk(t) een aanvraag voor loonaanvulling in te dienen. Werk(t) betaalt deze loonaanvulling vervolgens aan de werkgever uit.

Werkgevers kunnen ervoor kiezen om eigenrisicodrager te worden voor de WGA. Dit houdt in dat niet langer het UWV de langdurig arbeidsongeschikten begeleidt, maar een private verzekeraar. Hiermee kan de werkgever kosten besparen.