Veelgestelde vragen

Op deze pagina vindt u het antwoord op een aantal veelgestelde vragen. Staat uw vraag er niet tussen? Neemt u dan gerust contact met ons op.

1. Wat is een Spoor 2-traject?
Een Spoor 2-traject betekent begeleiding van een medewerkster naar ander werk bij een andere werkgever. Als een medewerkster ziek wordt en blijvend beperkingen daaraan overhoudt, dan rijst de vraag of zij het werk dat zij normaal deed ook nu nog kan blijven doen. Werkgever en medewerker moeten er beiden alles aan doen zodat de medewerkster werk blijft houden. Als vaststaat dat het eigen werk geen optie meer is door de beperkingen, dan wordt eerst gekeken naar ander werk bij de huidige werkgever, dit heet re-integratie Spoor 1. Als dit niet meer gaat dan wordt buitenshuis gekeken, re-integratie Spoor 2.

2. Wat doet een arbeidsdeskundige eigenlijk?
Een arbeidsdeskundige is een specialist op het gebied van belasting en belastbaarheid als het gaat om wat van een medewerker kan worden verwacht in het werk. Vaak wordt een arbeidsdeskundige door Stichting Werk(t) ingezet in situaties waarin het niet zeker is of een medewerkster met beperkingen het werk bij de eigen werkgever nog wel kan uitvoeren. In zo’n situatie doet de arbeidsdeskundige onderzoek naar de zwaarte van het werk en de belastbaarheid van een medewerkster. Het onderzoek wordt gedaan aan de hand van gesprekken met werkgever en werknemer en (medische) informatie van de arboarts/arbodienst.

3. Moet de werkgever na twee jaar ziekte nog loon doorbetalen?
De loondoorbetalingsverplichting stopt over het algemeen na 104 weken ziekte, tenzij het UWV een werkgever een loonsanctie oplegt. Een loonsanctie kan door het UWV worden opgelegd als de werkgever in de eerste twee jaar van ziekte, naar het oordeel van het UWV, te weinig heeft gedaan aan re-integratie. Een dergelijke verlenging van de loonbetaling kan maximaal een jaar duren en houdt in dat maximaal 70% van het loon gedurende dat jaar moet worden doorbetaald. In dat geval betaalt een werkgever dus 3 jaar loon tijdens ziekte door.

Als een werknemer na twee jaar ziekte minder dan 35% arbeidsongeschikt is dan moet de werkgever op grond van de cao voor de Drogisterijbranche (artikel 7.2.2) in het derde ziektejaar een loonaanvulling doen van 10 procentpunten van het nieuwe dan geldende loon met als maximum het oude brutoloon. Stichting Werk(t) voorziet in een vergoeding van deze aanvulling voor zelfstandige drogisten.

Als een werknemer na twee jaar arbeidsongeschiktheid recht heeft op een WGA (=WIA)-uitkering, dan dient de werkgever op grond van de cao ook in het 3e, 4e en 5e ziektejaar aanvullingen op de uitkering te doen. Ook deze aanvullingen worden door Stichting Werk(t) vergoed. (zie artikel 7.2.2C cao)

Als een werknemer na twee jaar ziekte in de IVA (=WIA) terechtkomt, dat betekent dat iemand volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is, dan dient de werkgever op grond van de cao (artikel 7.2.2B) in het derde en vierde jaar een aanvulling op de uitkering te doen. Deze aanvulling wordt niet door Stichting Werk(t) vergoed.